Accueil > Industrie > Panorama 2022 de la healthtech : la filière française résiste et se transformePanorama 2022 de la healthtech : la filière française résiste et se transformeL’association France Biotech réunissait ce 17 février 2023 un panel d’experts de l’écosystème de la healthtech pour présenter son « Panorama France HealthTech 2022 ». Structuration de la filière, partenariats, soutien de la puissance publique et financements démontrent que la France arrive à tirer son épingle du jeu, dans un contexte international toujours incertain Par Romain Bonfillon. Publié le 20 février 2023 à 11h23 - Mis à jour le 20 février 2023 à 17h51 Ressources Cette 20e édition du « Panorama France HealthTech 2022 » s’inscrit dans un contexte macro-économique inédit, avec des enjeux qui n’ont jamais semblé aussi nombreux et cruciaux pour la filière : “réintroduire de la politique industrielle dans l’innovation en santé sur le territoire, accélérer les parcours de développement des innovations, repenser la prise en charge par le système de santé pour apporter le plus rapidement possible ces solutions aux patients et aux professionnels”, énumère Franck Mouthon, président de France Biotech.Franck Mouthon (France Biotech) : “Nous co-construisons avec l’État la filière healthtech pour une meilleure compétitivité de la France”La healthtech en FranceChloé Evans, adjointe au directeur général de France biotech, est en charge des études sectorielles et des relations internationales au sein de l’association. En propos liminaire, elle rappelle quelques grands chiffres représentatifs de l’importance de la filière française de la healthtech : “on estime à 500 000 le nombre d’emplois de la filière. Nous nous sommes intéressés pour dresser ce panorama à un échantillon d’entreprises”, précise-t-elle. Pour cette édition 2022, 454 sociétés healthtech ont participé à l’enquête menée par France Biotech. Ces sociétés ont généré un chiffre d’affaires d’1,3 Md€ en 2021, en hausse par rapport à 2020, et représentent 14 500 emplois directs. Marque de la maturité du secteur : un quart de ces entreprises ont une filiale à l’étranger en 2022, elles développent en moyenne 3 produits et ont 10,5 ans d’ancienneté. Bien que 56% demeurent des TPE, elles comptent en moyenne 32 collaborateurs (+28% par rapport à 2021) et 28 d’entre elles comptent aujourd’hui plus de 100 salariés. Aussi, ajoute Chloé Evans, “dans le domaine des ressources humaines, les besoins restent forts, avec 86 % des entreprises qui comptent recruter de nouveaux collaborateurs,… Cet article est reservé aux abonnés Déja abonné ? Connectez-vous Vous n’êtes pas encore inscrit ?Créez un compte pour tester notre offre gratuitement pendant 15 joursServices en ligne : études, analyses, bases de données et bien plus encoreBriefings quotidiens : actualités synthétiséesLettres hebdomadaires Nom Prénom Email Romain Bonfillonanatomie pathogiqueBiotechsFinancementsHealthTechIPOLevée de fondsMarchéMedtechsPartenariatPharmacologieBesoin d’informations complémentaires ?Contactez le service d’études à la demande de mind Nom Prénom Nom Entreprise*Téléphone mobileE-mail* Demande* essentielsSynthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédactionLes dernières publications Le nouvel enjeu des données de vie réelleLe cloud souverainLes stratégies multicanales pour la promotionLes essais cliniques décentralisésanalysesSynthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédactionLes dernières publications Prévana, détecter les risques psychosociaux à l'hôpitalGuillaume Mercy (Fonds FHF) : “L'innovation peut se trouver dans tous les services d'un hôpital”Eisox, la technologie au service de la gestion énergétique des bâtimentsVirtuoz : comprendre un lieu au bout des doigtsdataLes dernières publications L’index des bilans économiques du LeemLa liste des services référencés sur Mon espace santéLa liste des logiciels référencés dans le cadre du Ségur du numériqueLes principaux acteurs français des DTx